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资源

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A、人力资源

“人”,是公司发展和盈利的基础。 根据这一标准,DINCO一直致力于吸引,开发,补偿和开发人力资源。 为了继续确认我们公司不仅是国内外投资者的重要代表,还是为公司全体员工贡献、展现和培养信任的地方。

通过以下目标可以实现对公司人力资源的投资:

“团结-活泼-专业精神“

  • 那就是我们公司的工作环境。 在这里,每个员工总是有机会根据其个人的能力和专业知识来表现、肯定和发展。
  • 不仅吸引具备深厚的经验和扎实的专业知识热情的人力资源,对于年轻、充满活力、有创造力和热情的员工,DINCO也是一个机会。
  • 不仅如此,DINCO员工充满信心地肯定我们是对整个公司发展的团结、执着、相互支持的团队。”

保证-适合

确保遵守合理的劳工政策,并遵守法律,具体是:

  • 每周44小时工作制
  • 公众假期、休假和其他假日的制度必须符合《劳动法》的规定。
  • 确保工作条件和设备、作业工具、工作交通工具适合所有雇员。

安全

在DINCO工作的所有员工均受到保障,符合相关规定的保险制度和实际安全条件,尤其是:

  • 有定期的社会保险、健康保险、福利、事故和劳动保护。
  • 完全遵守员工的产假和康复规定。
  • 在总部、办公室和每个项目中都有一支专业的保安人员团队。

妥当

DINCO始终令人满意地为其员工实施所有制度,具体是:

  • 薪金制度按照每位员工的能力和职责,补贴、津贴依法执行。
  • 除了薪金制度外,公司还始终根据公司的利润执行待遇和奖励政策。”

严格

医院的所有工作人员必须严格遵守公司的一般规定,具体是:

  • 在指定的时间表内完成任务和工作,同时确保最佳和高效的工作质量。
  • 严格执行制服穿着规定,确保按时工作。
  • 不要泄露公司内部信息

充分

在公司福利政策中:

  • 员工生病,举行葬礼时有一种支持和探望制度...
  • 符合规定的薪金和无薪休假福利
  • 雇员出差旅行和住宿津贴...
  • 午餐、勤勉、责任津贴...
  • 每年为员工和领导者组织国内和国际旅行。
  • 每年定期举行聚会。

Biểu đồ 1: Engineers & Architects

Biểu đồ 2: Management staff

Biểu đồ 3: Office staff

Biểu đồ 4: Total staff

 

B、财务数据

资产

营业收入

利润

信用限额

 

C.设备能力

拥有一支丰富而现代化的机械设备队伍, DINCO随时准备满足项目和投资者的规模和进度的所有要求。