A、人力资源
“人”，是公司发展和盈利的基础。 根据这一标准，DINCO一直致力于吸引，开发，补偿和开发人力资源。 为了继续确认我们公司不仅是国内外投资者的重要代表，还是为公司全体员工贡献、展现和培养信任的地方。
通过以下目标可以实现对公司人力资源的投资：
“团结-活泼-专业精神“
- 那就是我们公司的工作环境。 在这里，每个员工总是有机会根据其个人的能力和专业知识来表现、肯定和发展。
- 不仅吸引具备深厚的经验和扎实的专业知识热情的人力资源，对于年轻、充满活力、有创造力和热情的员工，DINCO也是一个机会。
- 不仅如此，DINCO员工充满信心地肯定我们是对整个公司发展的团结、执着、相互支持的团队。”
保证-适合
确保遵守合理的劳工政策，并遵守法律，具体是：
- 每周44小时工作制
- 公众假期、休假和其他假日的制度必须符合《劳动法》的规定。
- 确保工作条件和设备、作业工具、工作交通工具适合所有雇员。
安全
在DINCO工作的所有员工均受到保障，符合相关规定的保险制度和实际安全条件，尤其是：
- 有定期的社会保险、健康保险、福利、事故和劳动保护。
- 完全遵守员工的产假和康复规定。
- 在总部、办公室和每个项目中都有一支专业的保安人员团队。
妥当
DINCO始终令人满意地为其员工实施所有制度，具体是：
- 薪金制度按照每位员工的能力和职责，补贴、津贴依法执行。
- 除了薪金制度外，公司还始终根据公司的利润执行待遇和奖励政策。”
严格
医院的所有工作人员必须严格遵守公司的一般规定，具体是：
- 在指定的时间表内完成任务和工作，同时确保最佳和高效的工作质量。
- 严格执行制服穿着规定，确保按时工作。
- 不要泄露公司内部信息
充分
在公司福利政策中：
- 员工生病，举行葬礼时有一种支持和探望制度...
- 符合规定的薪金和无薪休假福利
- 雇员出差旅行和住宿津贴...
- 午餐、勤勉、责任津贴...
- 每年为员工和领导者组织国内和国际旅行。
- 每年定期举行聚会。
Biểu đồ 1: Engineers & Architects
Biểu đồ 2: Management staff
Biểu đồ 3: Office staff
Biểu đồ 4: Total staff
B、财务数据
资产
营业收入
利润
信用限额
C.设备能力
拥有一支丰富而现代化的机械设备队伍， DINCO随时准备满足项目和投资者的规模和进度的所有要求。
